Léto přeje brigádám. Jenže i takový přivýdělek se musí leckdy danit. Jaká jsou práva a povinnosti při práci na dohodu se dozvíte v článku na Penize.cz. Svůj komentář přidal i Michal Jelínek, partner V4 Group.
Nejčastějšími smlouvami, co se týče brigád, bývají dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Obě smlouvy mají jistá omezení. Na DPP je možné odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce a na DPČ maximálně polovinu běžné pracovní doby, což bývá obvykle 20 hodin týdně. DPČ by měla pokrýt spíše dlouhodobější práce.
Výhoda DPP spočívá v tom, že pokud mzda zaměstnance nepřesáhne 10 tisíc korun, neodvádí ani jedna strana, tedy zaměstnanec ani zaměstnavatel, odvody na zdravotní a sociální pojištění. Jestliže dojde k překročení hranice výdělku 10 tisíc korun, musí být zaplaceny odvody na sociální a zdravotní pojištění v plné výši.
Michal Jelínek z V4 Group připomíná, že při obou dohodách oproti běžnému pracovnímu poměru nevzniká nárok na placenou dovolenou. Práci na dohodu je také možné velmi snadno bez udání důvodu ukončit (jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele) s pouze patnáctidenní výpovědní dobou.
To má změnit novela zákoníku práce, která ale ještě není schválena. V úpravách každopádně stojí, že zaměstnanci pracující na dohody budou mít nárok na placenou dovolenou, na příplatky za práci v noci nebo ve svátek, nárok na ošetřovné nebo na takzvané čerpání překážky v práci na straně zaměstnance, kam spadá například návštěva lékaře,“ vyjmenovává Jelínek.
Více se dočtete zde: https://www.penize.cz/pracovni-pomer/443616-jak-na-zdaneni-privydelku-a-letnich-brigad-co-byste-meli-vedet