Od 6.4.2021 mají povinnost zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají do 9 zaměstnanců, povinnost mít již poprvé otestované své zaměstnance na pracovišti na přítomnost viru SARS-CoV-2. Zaměstnavatelé mají povinnost do 28.3.2021 zajistit pro své zaměstnance testy na přítomnost viru SARS-CoV-2 (antigenní testy prováděné poskytovatelem zdravotních služeb nebo testy, které může použít laik – pověřený zaměstnanec zaměstnavatele).

Co dělat, když zaměstnanci nechtějí podstoupit test na přítomnost viru SARS-CoV-2? „Neotestovaní zaměstnanci nebo zaměstnanci, kteří nesplňují výše uvedené výjimky, nebudou vpuštěni na pracoviště. Zaměstnavatel se s takovými zaměstnanci může dohodnout na práci z domova, čerpání placené nebo neplacené dovolené,“ říká Miroslav Šperka, partner V4 Group a dodává, že pokud se však zaměstnavatel se zaměstnanci nedohodne, tak se bude ze strany zaměstnance jednat o překážku v práci na straně zaměstnance podle §199 odst. 1 zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako „Zákoník práce“), a zaměstnancům tedy nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.

Co dělat, když je zaměstnanec pozitivní, se mimo jiné dozvíte v článku Povinné testování OSVČ a v malých firmách. Co když někdo odmítne? na e15.cz