Ne všichni zaměstnanci si mohou v práci dovolit několikatýdenní absenci kvůli zavřeným školám a školkám, proto se lze při péči o dítě a na OČR střídat. "Nárok na ošetřovné mají i osoby pracující na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Základním předpokladem tohoto nároku je však účast na nemocenském pojištění, a to v měsíci sociální události anebo po tři měsíce předcházející měsíci vzniku sociální události," uvádí Michal Jelínek, partner V4 Group, a dodává, že o ošetřovné za měsíc březen si může zaměstnanec zažádat prostřednictvím tiskopisu nejdříve po skončení měsíce.

Více se dočtete v článku: Změna zaměstnání jako past. Pokud máte malé dítě, přijdete o krizové ošetřovné

Jak jsou na tom OSVČ?

I živnostníci musí pracovat a zajistit chod domácnosti i pracovní povinnosti, není nic jednoduchého. „Nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění v souvislosti s uzavřením školních zařízení pro OSVČ nevzniká. Ošetřovné z nemocenského pojištění je plně v kompetenci ČSSZ. OSVČ má však možnost zažádat o provozní dotaci Ministerstvo průmyslu a obchodu v rámci programu Ošetřovné pro OSVČ. Tato provozní dotace je obdobou ošetřovného, na které mají nárok zaměstnanci,“ upřesnila pro web Finanční a ekonomické informace Markéta Szotkowska, daňová specialistka z V4 Group.

Více se dozvíte zde: Jak na ošetřovné? Zaměstnanci se mohou doma střídat, OSVČ musí žádat o provozní dotaci